Plataforma de gestão de RH para organizar ciclos, ganhar clareza e apoiar decisões com dados
A plataforma de gestão de RH da Peex Brasil foi criada para tirar o peso do operacional e dar ao RH o que ele mais precisa: dados, visão estratégica e segurança para decidir.
PLATAFORMA DE GESTÃO DE RH
PEEX BRASIL
Em um só lugar, você estrutura ciclos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento, pesquisas de clima e gestão de talentos, e transforma as informações do dia a dia em dados que sustentam decisões reais, com apoio de inteligência artificial e uma experiência fácil de usar.
O que é a Peex (e por que isso importa para o seu RH)
A Peex Brasil é uma empresa de inteligência em sistemas de RH, com mais de 31 anos de experiência em gestão de pessoas e histórico robusto em processos estratégicos, como avaliação de desempenho, pesquisa de clima, e programas de desenvolvimento. Isso significa maturidade de método: menos improviso, mais consistência ao longo do tempo.
Na prática, você ganha uma plataforma que já foi testada em escala, com mais de 1,5 milhão de avaliações de desempenho, mais de 100 clientes no Brasil e na América do Sul e mais de 267 mil usuários ativos em setores como instituições financeiras, educação, indústria e serviços.
Quem já entendeu o valor de nossas soluções
SOLUÇÕES
PEEX BRASIL
Uma plataforma de gestão de RH pensada para quem usa (não só para quem compra)
A Peex organiza a experiência em três ambientes, para que cada público tenha clareza do que fazer, sem ruído:
Ambiente do Administrador
Gestão completa dos processos de RH em um ambiente exclusivo, para controlar ciclos de avaliação, pesquisas de clima, entrevistas de desligamento, avaliações de experiência e demais etapas, além de acessar os dados de People Analytics
Ambiente do Líder
Participação nos processos definidos pelo RH, com acesso aos resultados da sua equipe, acompanhamento do desempenho individual e visão do perfil de cada colaborador para apoiar decisões de gestão e desenvolvimento.
Ambiente do Colaborador
Participação em processos definidos pelo RH e pela liderança de maneira simples e intuitiva
O resultado é uma jornada mais fluida, com menos esforço e maior adesão, exatamente o que uma plataforma de gestão de RH precisa entregar para funcionar de verdade dentro da empresa.
O que você consegue fazer na plataforma
A Peex reúne, em um só lugar, módulos que sustentam os principais ciclos de gestão de pessoas, conectando execução com leitura estratégica:
Avaliação de Desempenho e Matriz 9Box
Estruture o ciclo com critérios claros, conectando competências (potencial) e metas (desempenho) para obter uma visão ampla do presente e do futuro do time. A plataforma organiza o processo e dá base para conversas melhores entre gestor e colaborador.
Avaliação Técnica
Um olhar estruturado para o domínio de habilidades específicas da função — conhecimentos, práticas, ferramentas e padrões de qualidade que sustentam a performance técnica. A avaliação organiza critérios objetivos, permitindo identificar o nível de maturidade do profissional, mapear lacunas e orientar trilhas de desenvolvimento que conectam o que o time precisa hoje com o que a área quer construir no futuro.
Gestão de Metas SMART com Inteligência Artificial
Defina metas quantitativas para qualquer área da empresa sem necessidade de treinar seus colaboradores na metodologia SMART. Crie metas, aprove, acompanhe a apuração e mantenha o ciclo com consistência. A plataforma apoia a construção e gestão desse acompanhamento com inteligência aplicada ao fluxo.
PDI com Inteligência Artificial
Crie e monitore Planos de Desenvolvimento Individual de forma sólida e com planos realistas graças à Inteligência Artificial da Peex. A plataforma oferece um menu de ações de desenvolvimento a partir do resultado da avaliação de cada colaborador, eliminando assim a subjetividade dos PDI´s e facilitando a vida dos gestores na hora de desenvolver os seus times.
Feedback Contínuo e Mural de Elogios
Fortaleça a cultura de reconhecimento e conversas frequentes, ajudando a transformar em rotina o desenvolvimento pessoal. Desenvolva e fortaleça a cultura da empresa fazendo públicos os elogios de comportamentos que reforçam a cultura.
Avaliação em Consenso
Um olhar estruturado para o domínio de habilidades específicas da função — conhecimentos, práticas, ferramentas e padrões de qualidade que sustentam a performance técnica. A avaliação organiza critérios objetivos, permitindo identificar o nível de maturidade do profissional, mapear lacunas e orientar trilhas de desenvolvimento que conectam o que o time precisa hoje com o que a área quer construir no futuro.
Avaliação Técnica
Um olhar estruturado para o domínio de habilidades específicas da função — conhecimentos, práticas, ferramentas e padrões de qualidade que sustentam a performance técnica. A avaliação organiza critérios objetivos, permitindo identificar o nível de maturidade do profissional, mapear lacunas e orientar trilhas de desenvolvimento que conectam o que o time precisa hoje com o que a área quer construir no futuro.
Avaliação de Experiência
Garanta que as pessoas escolhidas nos processos de recrutamento e seleção sejam aquelas que a empresa realmente precisa contratar. Graças às avaliações de experiência, você pode ter certeza durante o período de experiência se a empresa está com o profissional certo para qualquer posição.
Plano de Sucessão
Mapeie suas posições críticas e saiba o risco e impacto de possíveis perdas nestas posições. Saiba a porcentagem de risco por falta de cobertura destas posições. Estruture a continuidade com visão, reduzindo risco e fortalecendo decisões sobre pessoas-chave com método.
Entrevista de Desligamento
Um espaço seguro para compreender a experiência do colaborador ao longo da jornada, explorando motivos da saída, percepções sobre cultura, liderança, processos e oportunidades de melhoria. As informações coletadas ajudam a empresa a identificar padrões, ajustar práticas internas e fortalecer o ciclo de vida dos talentos, transformando o encerramento da relação em aprendizado organizacional.
Reuniões 1:1 e Agenda de Conversas
Um espaço contínuo de alinhamento entre líder e liderado, estruturado para fortalecer a relação, acompanhar o progresso e antecipar necessidades, que organiza pautas, registra acordos e dá continuidade aos temas importantes. As conversas tornam-se mais intencionais e baseadas em evidências, fortalecendo a relação, sustentando a performance e guiando o desenvolvimento ao longo do tempo.
People Analytics
Uma visão integrada da jornada do colaborador, construída a partir dos dados consolidados dos processos de RH. O recurso transforma informações em insights claros, revelando padrões e tendências que orientam decisões mais precisas, antecipam riscos e direcionam ações que impulsionam pessoas e negócios.
Pesquisa de Clima Pulse com e-NPS e Módulo de Pesquisa
Acompanhe a percepção interna com a frequência que for melhor para sua empresa e cultura. Os resultados tem leitura simples e inteligente, permitindo identificar sinais e tendências para agir antes do problema virar crise.
Plug & Play e On-Demand: dois caminhos, uma mesma base de qualidade
A Peex funciona em modelos diferentes, porque empresas têm realidades diferentes. O ponto comum é: o sistema se adapta ao seu negócio, não o contrário.
Plug & Play
Pacote pronto para usar, com módulos completos para acelerar a gestão de pessoas e performance. Ideal para quem quer ganhar velocidade com uma estrutura sólida.
On-Demand
Você constrói o seu sistema sob medida, os sistemas são desenvolvidos de acordo com as necessidades específicas da empresa.
Esse desenho também reflete a forma como a Peex opera: existe um lado “boutique” (On-Demand) e um lado Plug & Play, com aprendizado acumulado de grandes operações para entregar maturidade a diferentes perfis de empresa.
Para quem é a Plataforma Peex
A plataforma de gestão de RH da Peex tende a fazer mais diferença quando você precisa:
People Analytics + IA como destino do que você constrói na plataforma
Aqui está uma diferença importante da Peex: People Analytics não entra como um “módulo solto”, e sim como o lugar onde os dados de todos os processos se encontram para apoiar decisões reais de gestão. Você executa com simplicidade e, no final, enxerga padrões e prioridades com mais clareza, usando inteligência para reduzir ruído e dar direção.
Em outras palavras: a plataforma organiza o trabalho, e o RH ganha repertório para agir melhor, com consistência, sem depender de “achismos” ou de relatórios desconectados.
Atendimento humanizado para adoção e evolução (sem você ficar sozinho)
Tecnologia funciona quando entra na rotina. Por isso, a Peex reforça o suporte com atendimento próximo, com consultores e equipe preparada para responder de forma rápida e eficaz, apoiando a implementação e a continuidade do uso.
Quer ver a Plataforma Peex na prática?
A melhor forma de entender o encaixe é ver a plataforma rodando no seu contexto. Agende uma demonstração e veja como a Peex organiza seus ciclos, conecta as informações e facilita decisões com dados.
FAQ
PEEX BRASIL
Dúvidas comuns sobre a plataforma de gestão de RH da Peex
A Peex reúne, em um só lugar, módulos que sustentam os principais ciclos de gestão de pessoas, conectando execução com leitura estratégica:
Ainda com dúvidas? Entre em contato conosco.
A Plataforma Peex é indicada para empresas de que porte?
A Peex atende empresas de todos os portes e segmentos.
Embora o modelo Plug & Play seja amplamente utilizado pelo middle market, ele também é aplicado em operações maiores, que se beneficiam da mesma abordagem ágil e eficiente.
Para grandes empresas, o modelo On-Demand permite projetos sob medida quando há necessidade de um sistema exclusivo.
Agora, se você não tem um RH estruturado, ou não quer que seu RH invista tempo como a avaliação de desempenho da empresa, o RH-as-a-Service é sua melhor opção, a Peex faz para você.
A plataforma substitui planilhas e processos manuais?
Sim. A proposta é eliminar a dependência de planilhas e burocracias, organizando os ciclos em um ambiente único, com fluxos mais claros para colaboradores, gestores e administração do RH.
Quais ciclos posso estruturar com a Plataforma Peex?
Você pode fazer, avaliação de desempenho com 9Box, avaliação técnica, traçar metas SMART com IA, criar PDI´s com IA, dar feedback e elogios, fazer pesquisas de clima ou quaisquer outras, criar avaliações de experiência, entrevistas de desligamento, agendar reunioes 1:1 ou ter planos de sucessão, conforme a configuração adotada.
People Analytics é um módulo separado?
Não. O People Analytics é o “destino” das informações geradas por todos os processos realizados na plataforma, sendo totalmente acoplado ao sistema, ajudando a transformar dados em insights acionáveis para decisões reais de gestão.